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30岁开始实习,千禧一代不想一辈子打一份工

2019-10-29 18:55:19 阅读:4515

记者|梁晶晶

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罗伯特·德尼罗在流行喜剧《实习医生》中饰演一名70岁的作家,他在该片中接受了一份时尚杂志的高级实习生职位。一个有经验的长期专业人士没有遵循既定的职业轨迹,而是停下来探索其他方向,这听起来有点不太可能,而且充满戏剧性。

似乎最好在职业生涯中不停顿地前进。人们真的还有机会选择自己的职业吗?

根据glassdoor的报告,80后实习生正在成为招聘的新趋势。职场的中坚力量涌入实习生行列,探索新的职业方向。“职业中期实习计划”(也称为职业中期实习或MINTERHIP)是为有工作经验的专业人员提供的实习计划,帮助他们进入其他行业的初级职位。

他们不再做一辈子的工作,不再重视它,不再从职业生涯中寻找意义。结果,工作场所出现了多职业(斜线)现象。

根据德勤2019年对13000多人的全球调查,49%的千禧一代将在未来两年辞职。大约四分之一的人说他们在过去的24个月里离开了雇主。许多千禧一代已经开始将实习视为重新发展职业和改变职业的机会。

与婴儿潮一代不同,千禧一代对变革和新产业持开放态度,并寻求以新方式挑战的机会。罗斯国际公司的创始人苏·巴蒂亚写道:“许多年轻的专业人士把幸福放在首位,并在工作中有强烈的使命感。”"他们想和他们正在做的事情有深刻的联系。"

为了找到理想的工作,他们宁愿少挣点钱,参加实习项目,花时间探索自己的职业。

英国广播公司最近的一篇文章“30多岁开始实习”解释了现有专业人员加入实习项目的增长趋势。如果你的工作与你未来的愿景相冲突,你应该接受你内心的愿望。杰西·卡斯蒂利亚亲身经历了一次实习实验。他发现探索自己职业生涯的空间非常广阔,过去他不可能被纳入职业规划的假设也可以实现。

对于一个成熟的专业人士来说,实习机会也可以帮助他们成长和拓展职业视野。美国西门子公司首席执行官芭芭拉·汉普顿(Barbara Hampton)认同持续学习和变革的价值。“我想我还是个实习生,”她评论道。"我当首席执行官已经一年了,我一直在学习。"各种年龄的人每天都想在工作中有一种使命感。

当然,人们仍然担心他们鲁莽的职业转变。首先,实习津贴取代了职业生涯中期工资造成的经济损失。其次,年长的工人和年轻的同事站在同一起跑线上,这很容易造成冒名顶替的假象。

29岁的亚历杭德罗·卡瓦佐斯在墨西哥一家跨国焊接制造公司领导一个25人的团队。32岁时,他决定成为巴塞罗那技术中心的实习生和巴塞罗那技术中心的实习生,回到底层。相应地,他的生活费用已经从商务舱降级,每月500欧元(约合3900元人民币),甚至连公共交通都负担不起。

他参与了现代城市设计项目,并把自己描绘成变革的参与者,而不是大公司的一个小角色。在这些人的心目中,他们的职业生涯被视为马拉松,而不是短距离冲刺,他们愿意接受延迟满足来实现他们的长期愿景。